INGENIO.RRHH está diseñado para administrar y gestionar de manera eficiente el capital humano de su organización, forma parte del Ecosistema DECANO - INGENIO.

Asiste en tiempo real en la toma de decisiones, permitiendo agilizar la administración de los recursos humanos, dando las pautas para determinar qué perfiles necesita la organización y conservar al personal adecuado.

Características y Funcionalidades

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Estructura Organizacional (Organigrama).
• Ingresantes.
• Empleados.
• Familiares del Empleado.
• Vinculos Familiares.
• Tablas Varias (Plantas, Tipo Contrato, Tipo Liquidación, etc.).
• Movimientos de Empleados (Transferencia entre Sectores, etc.).
• Evaluación de Desempeño.

• WORKFLOW
• Autorizaciones para baja de Empleado.
• Notificación de Exámenes Médicos.
• Notificación de Entrevistas y Evaluaciones.
• Aprobación de Requisitos de Ingresos.
• Autorización de Movimientos del Empleado.
• Novedades a Futuro (Licencias, Cambio Turno, Cambio Horario, etc.).

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• Grupo de Requisitos de Ingreso.
• Requisiciones.
• Seguimiento de Requisiciones.
• Ficha Resumen del empleado.
• Carga de Curriculum (Manual y WEB)
• Definición de Puesto Tipo
• Definición y Presupuestos de Headcount.
• Definición de Plan de Trabajo del Empleado.

• CAPACITACIÓN
• Cursos.
• Proveedores.
• Temas de Capacitación.
• Análisis de necesidades de Capacitación.
• Generación de Plan de Capacitación.
• Seguimiento de Capacitación por Empleado.

• FICHA MEDICA
• Definición de Causas Médicas.
• Definición de Médicos.
• Carga de Visitas Médicas.
• Calendario de Visitas.

• INFORMES
• Roles.
• Curriculum.
• Movimientos de Personal.
• Ficha del Empleado.
• Credenciales de Visita.
• Ingresantes.
• Cumpleaños.
• Familiares.
• Solicitudes de Empleos.
• Planes de Carrera.
• Estructura Organizacional.
• Análisis de Patologías.
• Nóminas, Conceptos y Roles.
• Nóminas, Conceptos y Módulos.
• Servicios
• Servicios fuera de turno
• Liquidación de Servicios a Concesionarios.