Decano.RRHH está diseñado para administrar y gestionar de manera eficiente el capital humano de su organización.

Asiste en tiempo real en la toma de decisiones, permitiendo agilizar la administración de los recursos humanos, dando las pautas para determinar qué perfiles necesita la organización y conservar al personal adecuado.

Características y Funcionalidades

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Estructura Organizacional (Organigrama).
• Ingresantes.
• Empleados.
• Familiares del Empleado.
• Vinculos Familiares.
• Tablas Varias (Plantas, Tipo Contrato, Tipo Liquidación, etc.).
• Movimientos de Empleados (Transferencia entre Sectores, etc.).
• Evaluación de Desempeño.

• WORKFLOW
• Autorizaciones para baja de Empleado.
• Notificación de Exámenes Médicos.
• Notificación de Entrevistas y Evaluaciones.
• Aprobación de Requisitos de Ingresos.
• Autorización de Movimientos del Empleado.
• Novedades a Futuro (Licencias, Cambio Turno, Cambio Horario, etc.).

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• Grupo de Requisitos de Ingreso.
• Requisiciones.
• Seguimiento de Requisiciones.
• Ficha Resumen del empleado.
• Carga de Curriculum (Manual y WEB)
• Definición de Puesto Tipo
• Definición y Presupuestos de Headcount.
• Definición de Plan de Trabajo del Empleado.

• CAPACITACIÓN
• Cursos.
• Proveedores.
• Temas de Capacitación.
• Análisis de necesidades de Capacitación.
• Generación de Plan de Capacitación.
• Seguimiento de Capacitación por Empleado.

• FICHA MEDICA
• Definición de Causas Médicas.
• Definición de Médicos.
• Carga de Visitas Médicas.
• Calendario de Visitas.

• INFORMES
• Roles.
• Curriculum.
• Movimientos de Personal.
• Ficha del Empleado.
• Credenciales de Visita.
• Ingresantes.
• Cumpleaños.
• Familiares.
• Solicitudes de Empleos.
• Planes de Carrera.
• Estructura Organizacional.
• Análisis de Patologías.
• Nóminas, Conceptos y Roles.
• Nóminas, Conceptos y Módulos.
• Servicios
• Servicios fuera de turno
• Liquidación de Servicios a Concesionarios.