Decano.T&A permite la gestión y control horario de los Recursos Humanos de pequeñas, medianas y grandes empresas, adaptándose a cualquier tipo de convenio.

Es un Sistema multiempresa con carga distribuida y gestión centralizada, compatible con cualquier sistema de nóminas y cualquier tipo de reloj (Código de Barra, Próximidad, Biométrico, etc.). Permite el cálculo exacto de horas trabajadas, flexible en el tratamiento de convenios y adaptable a todo tipo de horarios: diurnos, nocturnos, rotativos, flexibles, comisión de servicio, etc.

Características y Funcionalidades

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Estructura Organizacional (Organigrama).
• Empleados.
• Tablas Varias (Plantas, Tipo Contrato, Tipo Liquidación, etc.).
• Movimientos de Empleados (Transferencia entre Sectores, etc.).

• AUSENTISMO
• Proceso Diario (Importación de Relojes).
• Parte Diario por día o empleado.
• Cambios de Tipo de Liquidación.
• Envío de Novedades a Sistema de Liquidación de Haberes (DECANO.LIQ, etc.).
• Cierre de Nóminas enviadas a Liquidación de Haberes.
• Reaperturas de Nóminas.

• DEFINICIONES VARIAS
• Códigos de Calificación.
• Acumuladores.
• Clase de Personal (Gerencial, Normal, Comisión de Servicios).
• Turnos y Horarios.
• Tablas de Feriados.
• Relojes (Bocas, Archivo de Fichadas y Habilitaciones).
• Tipos de Redondeos.
• Compañias
• Nóminas
• Conceptos de Sueldos relacionados a Nóminas.
• Asociación de Nóminas, Conceptos y Módulos.
• Calendario de Nóminas (Distintos cierres de Nóminas).
• Plantillas para resumén de horas.

• FICHA MEDICA
• Definición de Causas Médicas.
• Definición de Médicos.
• Carga de Visitas Médicas.
• Calendario de Visitas.

• CONTROL COMEDOR
• Definición de Proveedores.
• Definición de Tipos de Servicios.
• Consumo del Empleado.
• Autorización de Consumos.

• INFORMES
• Acumuladores de Horas.
• Autorizacion de Compensaciones.
• Cambio de Horario.
• Clases de Personal.
• Feriados.
• Registros Impares y Rechazados.
• Horarios.
• Novedades de Ausencias.
• Parte Diario.
• Ficha de Empleado (Resumen Detallado de accidentes, licencias, sanciones, etc.).
• Resumen Anual y Mensual de Horas.
• Turnos asignados al Personal.
• Premios Asistencia y Puntualidad (Según Política de Empresa).
• Autorizaciones de Supervisores por Francos, Cambios de Turnos, etc.
• Listado de Cumpleaños.
• Analisis de Horas Extras según ley laboral.
• Análisis de Patologías.
• Tipos de Servicios.
• Servicios Liquidados al Concesionario.
• Liquidación de Consumos del Empleado.
• Consumos fuera del Turno.